Давно известно, что мудрые мысли приходят в голову постфактум. Скажем, вроде бы все знают пословицу «Дружба дружбой, а служба службой», но почти каждому из нас приходилось в жизни сталкиваться с искушением привести к себе на работу в качестве нового сотрудника кого-нибудь из друзей. Или, наоборот, пойти работать на фирму, где уже трудится кто-то из приятелей или родственников. И всякий раз мы всерьез обдумываем эту идею, вместо того чтобы сразу отказаться от нее…
В ПЛЕНУ ИЛЛЮЗИЙ
Давайте задумаемся, почему в го-лову может прийти идея сотрудни-чества со знакомыми людьми? Веро-ятно, потому что подобный расклад кажется контролируемым и прогно-зируемым. Раз характер человека, его способности известны и нас уст-раивают, значит, и работаться с ним будет легко. Увы, часто получается совсем иначе.
* Если мы до сих пор не работали бок о бок со своим приятелем, зна-чит, и знаем о его творческом потен-циале и профессиональных навыках далеко не все. Ведь наши представ-ления о нем складываются во мно-гом из разговоров с этим человеком. Но люди не всегда способны дать се-бе объективную оценку. Кто-то хва-лит себя, пытаясь повысить само-оценку и (или) свой «удельный вес» в глазах окружающих. А кто-то и за-нижает свои способности, поскольку страдает комплексом неполноценно-сти. Да и мы сами, попав под обая-ние приятной личности, порой быва-ем ой как необъективны.
* Все те качества, которые вы «ис-пытали на себе» в процессе общения (ответственность, настойчивость, ра-ботоспособность и т.д.), на первый взгляд, не подлежат сомнению. Но, во-первых, один и тот же человек на работе и вне работы может вести се-бя абсолютно по-разному, особенно мужчина. Во-вторых, по отношению к вам приятель может себя прояв-лять вполне положительно не пото-му, что он такой золотой человек, но потому, что лично вы ему приятны. Или вас связывают родственные узы, да мало ли... Словом, со знако-мыми и с незнакомыми людьми пра-ктически все мы ведем себя по-раз-ному. Дружба обязывает.
Отсюда мораль: вполне вероятно, что ваше начальство или ваши кол-леги не разделят ваших взглядов на личность приятеля, познакомившись с ним. То есть вы рискуете испор-тить свои служебные отношения и свой авторитет. Ведь любой промах, сделанный приведенным вами но-вым сотрудником, автоматически будет рассматриваться и как ваш промах. Привели-то вы, вы и отве-чаете. Это негласное правило, но подсознательно большинство людей именно так и считают.
ПО РУКАМ И НОГАМ
Кроме нестыковок во мнениях всех участвующих в ситуации сто-рон, существует и еще одна типич-ная проблема, подстерегающая тех, кто решил «порадеть родному чело-вечку».
* Приводя приятеля к себе на фирму или предприятие, мы теряем часть своей свободы, если, конечно, природа не наградила вас 100-про-центным пофигизмом. Мало того что на первых порах вы, помимо своих профессиональных обязанно-стей, должны работать еще и «ги-дом» - познакомить нового человека со всеми необходимыми людьми и местами, вы еще и ежеминутно должны принимать решения: с кем идти пить кофе или обедать, что и при ком можно говорить. Ведь если приятель - друг вашего дома, нужно быть очень осторожным, чтобы ва-ши семейные тайны никак не «всплыли» на службе, а служеб-ные - дома.
* Если кто-то из ваших коллег к моменту прихода нового сотрудника пользовался вашим особым располо-жением, то возможна вспышка «рев-ности», борьба за ваше внимание ме-жду двумя приятелями - «абориге-ном» и «новобранцем».
* Приготовьтесь к тому, что вам придется выдавать «страницы био-графии» и краткие характеристи-ки окружающим как одной сторо-ны, так и другой. Причем, если не подбирать каждое слово скрупу-лезно, они потом могут - так или иначе - «выплыть» в самом непод-ходящем ракурсе.
Нельзя сказать, чтобы все вы-ше перечисленные скользкие мо-менты нельзя было бы преодо-леть. Можно, безусловно, как и все в нашей жизни. Тем не менее нюансы, способные отравить су-ществование в ситуации сотруд-ничества с друзьями или родст-венниками, возникают гораздо чаще, чем при других обстоя-тельствах.
ДРУЗЬЯ УХОДЯТ КАК-ТО НЕВЗНАЧАЙ...
Но, пожалуй, самая тяжелая ут-рата, которая может подстерегать на этом пути, - потеря друга. Про-изойти это может по-разному.
* В одних случаях дружеские от-ношения распадаются постепенно и незаметно. Попадая в ситуацию, где общение происходит не произ-вольно, а ограничено некими рам-ками - корпоративными интересами (которые могут не совпадать с лич-ными), служебной этикой и т.д., - у каждого из двух бывших друзей не-избежно возникают мелкие претен-зии и обиды по отношению друг к другу. То один другого не поддер-жал на ковре у начальства, то один сказал о семейных проблемах дру-гого на полслова больше, чем хоте-лось бы. И пошло. И поехало... По-степенно отношения начинают ох-ладевать и от былой душевной при-вязанности не остается и следа. С дружбой приходится расстаться.
* Второй возможный вариант разрыва - неожиданное выявление неизвестных качеств ранее знако-мого человека. Вдруг одного из друзей неожиданно одолевает же-лание выслужиться перед началь-ством, подняться вверх по служеб-ной лестнице, получить больше де-нег и т.д. И он начинает действо-вать в ущерб душевной близости с вчерашним приятелем. Понятно, что заботиться о собственном бла-гополучии каждый должен сам. Но одно дело, если вам приходит-ся соревноваться с людьми, не слишком близкими, находящими-ся с вами в одинаковых условиях. И совсем другое дело, когда со-перничать приходится с близкой подругой, троюродной сестрой или приятелем, с которым еще в песоч-нице вместе делали куличики...
* Третий подводный камень кро-ется в ситуации, когда приятели оказываются на разных ступень-ках лестницы, называемой «службой» - изна-чально или с течением времени. Теоретически все очень просто: на работе вы - начальник и подчинен-ный, дома - друзья. А практически пережить такую рокировку почти нереально. На отношения с быв-шим другом влияет и зависть, ти-хой сапой вползающая в сердце, и раздражение на самого себя. Один злится, что у второго зарплата вы-ше и работа чище, второй злится, что первый требует по отношению к себе каких-то излишних приви-легий и более внимательного отно-шения.
Словом, приглашая к себе в кол-леги друга-приятеля, те или иные потери понести все равно придет-ся. И чаще всего потери эти совер-шенно неоправданные. Поэтому стоит отказаться от подобного ис-кушения. Лучше дайте ему денег взаймы или хороший совет, где можно поискать новую работу! И тогда дружба дружбе, а служба службе не станет помехой.
Внимание, только СЕГОДНЯ!