Засиделся человек на мелкой работе в одной и той же должности, а повышения все нет как нет. Что же делать в такой ситуации специалисту, который чувствует в себе силы для новых карьерных свершений?
Первая мысль, приходящая в голову: не пора ли попросить у начальника повышения? Но, во-первых, просить тоже надо умеючи, а, во-вторых, есть ли у вас неоспоримые преимущества перед остальными претендентами на должность?
Если вы долгое время (5-10 и более лет) выполняли целыми днями одни и те же обязанности, не добившись карьерного роста, то дело может быть не в недальновидности начальства, а в том, что вы являетесь в данной должности незаменимым сотрудником, если столько лет честно делали свою работу. Поэтому в данном случае можно говорить с шефом только о повышении зарплаты, и то если вы работаете не в бюджетной организации с фиксированными ставками. Работодатель может вам и отказать, но уже чисто по субъективным причинам, которые для хорошего руководителя дело десятое.
Если вы заинтересованы и дальше работать в этой организации, получите без отрыва от основной работы какую-нибудь смежную профессию. Так, например, бухгалтер может без особых усилий освоить кадровое или секретарское дело и наоборот. Вполне вероятно, что начальник заинтересуется вашим профессиональным ростом, а за ним неизбежно последует и карьерный.
Но ведь не сошелся же свет клином на этом учреждении? Сначала, если вы устроитесь на работу в другую организацию, попроще точно не будет. Несмотря на весь ваш опыт, вам придется привыкать к новому коллективу, руководству и к новым обязанностям. Кроме этого, новому начальству всегда интересно узнать, почему сотрудник, так долго проработавший на одном месте, вдруг решил резко изменить свою жизнь. Поэтому на собеседовании ни в коем случае не говорите о том, что на предыдущем месте работы не было возможностей для карьерного роста. Это будет свидетельствовать против вас, а не против консерватизма бывшего шефа.
Если у вас есть небольшой финансовый задел, попробуйте получить специальность, никоим образом не связанную с той, по которой вы работали раньше. На первых порах не бойтесь трудностей, реальных и вымышленных. Ответственность, исполнительность и другие ценные качества, приобретенные вами за долгие годы работы на одном месте, помогут вам быстрее, чем тем молодым (и не очень) специалистам, начавшим трудиться одновременно с вами. А если вы будете при этом проявлять и разумную инициативу, то вам, как работнику, цены не будет даже для самого придирчивого начальника.