Порой случаются непредвиденные обстоятельства, которые человек не в силах изменить. Например, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Стечение некоторых факторов, и вы понимаете, что нужно выходить на работу досрочно. Первый вопрос: как оформить?
Согласно трудовому законодательству, женщина, которая находится в отпуске по
уходу за ребенком, имеет право выйти на работу досрочно в любое время. Для этого она должна письменно уведомить работодателя о своем желании. Делается это за
14 дней до выхода на основное место работы. В этот период руководитель должен решить вопрос по поводу сотрудника, временно принятого на место женщины.
Уведомление должно быть оформлено в виде заявления на имя генерального директора. Его содержание может быть таким: «Прошу допустить меня к работе, предусмотренной ранее заключенным трудовым договором №... от… в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».
После этого входящую корреспонденцию нужно зарегистрировать в журнале и передать руководителю, который на основании документы издаст приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (унифицированной формы не существует, поэтому разработать ее нужно самостоятельно). В распорядительном документе следует указать дату начала работы, основание (заявление сотрудницы). Приказ должен подписать руководитель, главный бухгалтер и сам работник.
Если женщина не может работать полный рабочий день, она может указать это в заявлении, уточнив график работы. Помните, что сокращенный рабочий день предусматривает дальнейшую выплату пособия по уходу за ребенком. Изменение графика работы следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору.
Помимо оформления документов следует сделать отметку в личной карточке сотрудника. Также в табеле учета рабочего времени следует внести изменения.
Помните, что руководитель не вправе отказывать сотруднице в досрочном выходе из отпуска, в противном случае женщина может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.