Бывает, что в коллективе вдруг появляется человек, который раздражает, вызывает презрение, просто бесит своих коллег. Подобное может случиться в любой организации или компании. Причем этот человек - не разгильдяй, не хам и даже не лентяй, по вине которого зачастую срывается работа. Это – подхалим. Человек, умеющий изобрести массу способов завоевать любовь начальства.
Подхалим постоянно хвалит своего
руководителя, всегда замечает, если он (она) пришел в новом костюме или сделал новую
прическу, или надел
модный галстук. Подхалим раньше всех умеет воскликнуть: «Боже! Как вам идет!» Он расспрашивает с заботой и неподдельным интересом в голосе обо всем – переговорах с заказчиком или конкурентами, о мельчайших деталях совершенной покупки, о проведенном отпуске, о детях, о любимой собаке и т.д. Причем весь его вид при этом демонстрирует волнение и беспокойство за своего босса - все ли у того хорошо, все ли в порядке.
Подлиза всегда помнит, когда у руководителя День рождения, и что он любит получать в качестве подарков. В своих стремлениях угодить начальству подхалимы весьма изобретательны, они непременно найдут занятный презент или сделают оригинальный жест, которые шеф непременно оценит, а то и поставит в пример прочим членам коллектива.
Готовность пойти на все ради общего блага, а особенно ради такого замечательного начальника – еще одна черта поведения подхалима. Он может переложить порученное ему дело на другого, может вообще не выполнить задание, но сумеет все обставить так, что у руководителя не возникнет сомнения, что именно этот подчиненный старался изо всех сил, буквально не жалел живота своего, чтобы задача была решена.
Свою готовность на все и даже жертвенность во благо компании угодник демонстрирует очень искренне и громко. Он, например, может заявить, что согласен на понижение зарплаты, лишь бы компания благополучно выбралась из кризиса и процветала дальше.
Корпоративный дух в настоящее время является одной из важных составляющих благополучия компаний, поэтому сотрудник, стремящийся оказать почтение своему начальству, всегда возьмет на себя организацию праздников и вечеринок. При этом он проявит бурную, видимую всем и особенно боссу, деятельность: будет бегать за продуктами и напитками, если фуршет планируется провести в офисе, в других случаях договаривается с рестораном, артистами, готовит выступающих и т.д. И все это с заглядыванием в глаза шефу и подобострастием – вот как я стараюсь для всеобщего блага, вот я каков!
Обычное дело для подхалима – доносить на коллег, очернять их. За счет унижения других угодник стремится возвыситься сам в глазах начальства. Даже самый справедливый и демократичный руководитель не прочь узнать, что творится в коллективе за его спиной, что говорят о нем, каковы взаимоотношения подчиненных между собой. Этот способ работает безотказно.
Настоящему подхалиму недостаточно доставлять удовольствие руководству только в рабочее время. Он приобретает привычки и увлекается хобби, которые присущи начальству – вдруг становится заядлым рыболовом или шахматистом, садоводом или коллекционером, аквариумистом или болельщиком. Старается подгадать и появиться на том же месте и в то же время, куда и когда отправляется шеф на отдых или на тренировку. Обсуждает новости той сферы, которая занимает начальника, восхищается тем, что восхищает босса.
Если вы заметили, что сотрудник, которого мало любили в коллективе, уходит со своего места не только с улыбкой, но и с великолепным рекомендательным письмом, он, возможно, был подхалимом. Как бы сложно у него ни складывались отношения с коллегами, такие люди способны выпросить у начальства (пусть даже и бывшего) все, что угодно. Система подхалимажа действует!