Увольнение должно ставить точку в отношениях работника и нанимателя, а не открывать новую страницу споров с привлечением трудовой инспекции в качестве арбитра.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя руководствуйтесь статьей 81 ТК РФ. В ней приведен перечень причин, по которым наниматель может уволить работника. Всего в списке двенадцать пунктов, выберите подходящий для конкретной ситуации. Помните, что основание для увольнения должно быть документально подтверждено с соблюдением всех формальностей.
При увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации необходимо подтвердить неподходящий уровень сотрудника результатами аттестации.
Увольнение из-за систематического нарушения трудовой дисциплины или неоднократного невыполнения должностных обязанностей возможно только после наложения на работника дисциплинарного взыскания. Оформить акт о наложении взыскания необходимо в течение одного месяца со дня совершения нарушения.
Причиной увольнения может служить однократное совершение работником грубого нарушения. Такими ТК РФ считает:
- прогул-
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения-
- разглашение охраняемых законом сведений, полученных работником при выполнении служебных обязанностей-
- совершение на работе хищения или порчи чужого имущества (на основании приговора суда)-
- зафиксированное комиссией по охране труда нарушение требований безопасности труда, если оно привело к тяжким последствиям или создало условие для наступления таких последствий.
Уволить в связи с утратой доверия возможно только сотрудника, работающего с товарными или денежными средствами при совершении им таких действий, как: нарушения кассовой дисциплины, хищения, фиктивные списания ценностей и др. Трудовой Кодекс не содержит точного списка обстоятельств, за которыми следует утрата доверия.
Если работник относится к категории, в отношении которой увольнение невозможно (сотрудники в отпусках, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери и др.), ситуация может быть решена переводом сотрудника на другое место.