Обычно молодые мамы на форумах сетуют на то, что не могут устроиться на работу, потому что у них маленькие дети. И это действительно так, не все работодатели готовы принять сотрудницу, имеющую ребенка. Можно дать советы молодым матерям, которые не желают превращаться в отчаянных домохозяек.
Как молодой маме найти работу?
Рынок труда на стороне материнств
Вначале перестаньте думать о том, что трудно устроиться на работу, если у вас маленький ребенок. По данным исследованиям только 6% работодателей не хотят брать замужних женщин с детьми. Гораздо сложнее приходится замужним дамам без детей, их не хотят брать 16% российских работодателей, которые полагают, что не пройдет и полгода, как женщина решится пополнить семью. Поэтому запаситесь терпением и вооружитесь оптимизмом, так как ваше положение не так уж печально, как вы считаете.
Судьбоносный выбо
Сначала нужно определиться, на что вы готовы пойти ради того, чтобы покорить карьерные вершины. Ни для кого не секрет, что для карьерного роста в престижной компании недостаточно работать по 8 часов в день. Это командировки, переработки, готовность быть всегда на связи в нерабочее время, этого ждут работодатели от специалистов, которые претендуют на высокий доход и на карьерный рост. И хотя Трудовой кодекс на вашей стороне, нужно все взвесить и решить, прежде чем с головой окунуться в карьеру. И не исключено, что перед ребенком будет ощущение вины, который остается на попечение няни или бабушек, и может быть эта вина окажется сильнее, чем высокая зарплата и удовлетворение от работы. Хотя есть много примеров, когда мама успевает и в детский сад, и в офис.
Полная занятость в офис
Как бы ни обстояли дела, совсем не нужно искать работу с быстрым карьерным ростом. Устроиться по специальности в надежную компанию дорогого стоит. А когда вы определитесь, кто будет заботиться о малыше, когда вы будете на работе – муж, детский сад, няня или бабушка, начинайте искать работу.
Освежите знания по своей специальности. Пока вы занимались семьей, они несколько устарели. Просматривая вакансии, обратите внимание, какие требования к специалистам вашего уровня. Вы должны четко представлять, что изменилось в вашей профессии. Читайте специальные книги, общайтесь в интернете в профессиональных сообществах. Если это нужно, попробуйте освежить знание иностранного языка. Составляя резюме, в графе «семейное положение» укажите, что за ребенком есть кому присматривать. Это поставит вас с другими кандидатами на один уровень.
На собеседовании подчеркните 2 момента:
- пока у вас был вынужденный перерыв в работе, вы все равно остались профессионалом – окончили курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами, читаете специализированную периодику и т. д.;
- у вас есть помощники, которые помогают воспитывать ребенка и вы не будете часто бывать на больничном.
Сократить время на дорог
Если устроиться на работу неподалеку от дома, можно сэкономить часа 3. Многие компании арендуют офис в спальных районах, а не в центре города из финансовых соображений. Посмотрите, какие организации находятся в вашем районе и рассмотрите, есть ли возможность в них трудоустроиться. В резюме укажите район, где вы живете, если кандидат живет недалеко от офиса, это даст вам преимущество перед другими кандидатами.
Работа на дом
Если вы не хотите разлучаться со своим ребенком, работайте дома. Это когда специалист хоть и состоит в штате компании, но работает дома. Неплохим вариантом для молодых мам является фриланс. Этот вид работы оценили многие программисты, журналисты, веб-дизайнеры и другие сотрудники. Есть правда и минусы этой работы в случае с фрилансом – нестабильность заработка, меньшая вероятность карьерного роста и нехватка профессионального общения.
Госучреждени
Многие молодые мамы работают в детском саду, который посещают их дети. Скорее всего, зарплата в госучреждении будет значительно ниже, но уходить с работы вы сможете в 18:00 и к больничным листам здесь будут спокойнее относиться.
Какую бы работу не выбрала молодая мама, российское законодательство сможет защитить ее интересы.
Внимание, только СЕГОДНЯ!