Не будем лукавить: все хотят зараба тывать хорошие деньги. Размер зарплаты - это первое, на что мы обращаем внимание, когда изу чаем списки вакансий. Но как определить тот уровень, на который вы вправе претендовать? И насколько вы «ценный кадр»? Зарплата и кадры: преимущества и недостатки - тема разговора на сегодня.
Опыт работ
Читая резюме со-искателя, менед-жеры по подбору персонала первым делом оценивают его профессиональный опыт. И, разумеется, чем значительнее ваш стаж, тем больше у вас преимущества - тем больший оклад вам предложат. По статисти-ке, разница между зар-платой начинающего со-трудника и специалиста хотя бы с двухлет-ним опытом ра-боты может составлять от 50 до100 про-центов.
«Ког-да я сразу после вуза искала первую работу, меня взяли на должность секретарши с минималь-ной зарплатой и доверили только самые простые по-ручения, - делится Люд-мила Генералова. - Но че-рез два года усердной ра-боты руководство оцени-ло мои старания и повы-сило меня до личного сек-ретаря директора отдела с зарплатой в полтора раза больше предыдущей».
Исследование, прове-денное Высшей школой экономики, показало: за-работная плата быстро растет в первые десять лет трудовой деятельнос-ти, и к концу этой «деся-тилетки» достигает в среднем 150-200 про-центов от первого окла-да. Далее уровень зарплаты, как правило, остает-ся стабильным и лишь незначительно так или иначе колеблется.
Образовани
Второй пункт резюме, на который посмотрит работодатель - ваше об-разование. Кадры с высшим образованием получают больше, чем с незаконченным высшим- а с незаконченным выс-шим - больше, чем со средним специальным, и так далее по нисходящей. Согласно исследованию Высшей школы экономи-ки, женщины с высшим образованием получают на 40 процентов больше, чем те, кто окончил про-фессиональное училище или колледж. Показатель-но, что наличие высшего образования позволяет да-мам сократить отставание от «мужских» зарплат, традиционно более высо-ких. При этом важен не только уровень образова-ния, но и то образователь-ное учреждение, которое вы окончили. Чем выше статус университета, вуза или колледжа, чем лучше там профессора и препо-даватели и чем более вос-требованы его выпускники в вашей профессио-нальной среде, тем боль-ший оклад вам назначит работодатель.
Десять лучших вузов Росси
Разумеется, рейтинг рейтингу рознь, но конкурс «Золотая медаль. Европейское качество», проводимый независи-мым Европейским Сове-том, традиционно считает-ся одним из самых серьез-ных и компетентных. Вот его результаты за 2009 год.
1. МГУ
2. СПбГУ
3. МГТУ им. Н.Э. Баумана
4. Кубанский ГУ 5.АльГУ
6. Московская сельско-хозяйственная академия им. К.А. Тимирязева
7. Санкт-Петербургский государственный инже-нерно-экономический университет
8. Башкирский ГУ
9. Финансовая академия при Правительстве РФ
10. Санкт-Петербургская государственная медицинская академия им. И.И. Мечникова
Иностранный язы
Согласно данным кад-рового агентства «Ни-ка-Персонал», 40% по-ступающих от работода-телей заявок содержит требование хорошего знания иностранного языка. Чаще всего ком-паниям нужен специа-лист со знанием англий-ского - официального языка международного бизнеса и общения. А вот необходимость знания других языков зависит от специфики трудовой дея-тельности. Например, мебельным компаниям, как правило, требуется, чтобы сотрудник владел итальянским или испан-ским, а поставщики обо-рудования ищут тех, кто свободно общается на немецком. «Если бы я знала английский язык в совершенстве, то могла бы зарабатывать почти вдвое больше, - говорит Анна Гончарова, специа-лист по информацион-ным технологиям. - Вы-сокие оклады в моей об-ласти предлагают в ос-новном западные компа-нии, имеющие россий-ские представительства. Английский там необхо-дим и для общения с бос-сом, и для деловой пере-писки. Сейчас я хожу на языковые курсы и наде-юсь, через год-два смогу исправить свои языковые недостатки и претендовать на новую должность». Умение ис-пользовать иностранный язык в профессиональ-ной сфере высоко ценит-ся и в большинстве рос-сийских компаний. По-этому работника, вла-деющего иностранным на хорошем профессио-нальном уровне, ждет бо-лее высокий оклад.
Дополнительные сертификат
Прежде чем получать дополнительную «корочку», узнайте, ка-кие именно курсы высо-ко котируются в вашей сфере деятельности и какие сертификаты хо-чет видеть ваш нанима-тель. Правило здесь простое: ценятся те сер-тификаты, которые вы-даны престижными учебными заведениями и полностью соответст-вуют вашему профилю деятельности. Специа-листы по кадрам считают, что на величи-ну зарплаты влияет не столько сам факт на-личия сертификата, сколько умение грамот-но и своевременно при-менять полученные зна-ния на практике. Зар-плата сертифицирован-ного сотрудника как ми-нимум на 20 процентов выше, чем несертифицированного.
Рекомендации и связ
Профессиональное со-общество в любой сфере ограничено. В среднем это несколько десятков, максимум не-сколько сотен человек. В профессиональной «тусовке» все друг дру-га знают, если не лично, то через коллег. Разумеется, сотрудник, который име-ет рекомендации от при-знанных специалистов, никогда не останется без работы, будет получать хорошие деньги и очень скоро вольется в профес-сиональное сообщест-во. Иметь хорошие свя-зи в бизнес-кругах по-лезно еще и потому, что самые лучшие, то есть престижные и высоко-оплачиваемые, вакансии крайне редко появляют-ся в открытом доступе: их не публикуют в специальных газетах или на интернет-сайтах. Кандидатов на такие «шоко-ладные» должности ищут, как правило, через знакомых или среди быв-ших коллег и их друзей.
Другие составляющи
Существуют и такие факторы, которые не зависят от нас напрямую, но которые нельзя не учитывать, формулируя свои ожидания. Стоит помнить, что женщины (так уж сложилось) зара-батывают в среднем на 15 процентов меньше, чем мужчины с анало-гичной квалификацией. 30-летняя сотрудница - больше, чем 25-летняя. А вот женщина 50 лет - меньше, чем ее сорока-летняя коллега. Житель-ницы столицы и крупных городов-«миллионников» имеют доход в среднем на 20-50 процентов больше, чем те, кто жи-вет в небольших городах и районных центрах. Кроме того, ваш оклад будет зависеть и от отно-шений с вышестоящими коллегами. К сожалению, порой личная неприязнь мешает карьере и мате-риальному благополу-чию. Старайтесь не соз-давать конфликтов на ра-боте ни с коллегами, ни тем более с начальством - это мо-жет серьезно навредить вашей карь-ере и ва-шему материальному благополучию. И, конечно же, зар-плата зависит от профес-сии и от места работы. Ведь ни для кого не сек-рет, что экономист, бух-галтер или программист всегда будет зарабатывать в несколько раз больше, чем продавец, школьный учитель или врач, а сот-рудник международной компании с громким именем - больше, чем его коллега, работающий в небольшой отечествен-ной фирме. Учитывайте эти факторы, составляя свое резюме, в частнос-ти, заполняя строчку «желаемый уровень до-ходов». Не принижайте, но и не переоценивайте свои возможности и ожидания. Ох уж это вечное противостояние зарплаты и кадров, преимущества и недостатки которого можно перечислять бесконечно…
Какого цвета ваша зарплата
Мы так привыкли слышать о «белой», «серой» и «черной» бухгалтерии, что порой не знаем, какую именно зарплату получаем. «Белая» зарплата вы-дается вам на руки в полном объеме. С этой суммы бухгалтерия вы-плачивает налоги и пе-речисляет определенный процент в Пенсионный фонд. При «серой» зарплате бухгалтерия начис-ляет вам только часть от суммы, которую вы по-лучаете, вычитая из нее налоги и отчисления, а оставшиеся деньги выда-ет вам «в конверте». «Черная» зарплата по-падает к вам только «в конверте». В данном слу-чае компания не платит налогов и не делает от-числений.
Что говорит Трудовой кодекс
1. Вам обязаны выплачивать заработную плату в рублях. При этом доля зарплаты, выдаваемая в неденежной фор-ме, не может превышать 20% от общей суммы.
2. В день выплаты зарплаты вас обязаны в письменной фор-ме известить о ее составных частях, размерах и основани-ях удержаний, а также об общей сумме выплаты.
3. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные договором.
4. Если день зарплаты выпадает на выходной или празд-ничный день, выплата должна производиться накануне.
5. Отпуск должен оплачиваться не позднее чем за три дня до его начала. Не позволяйте обманывать вас!
Внимание, только СЕГОДНЯ!