Беременность – это такое состояние, которое рано или поздно становится явным для окружающих, в том числе для коллег и руководителя. Некоторые женщины оттягивают серьезный разговор с шефом до последнего момента – пока живот уже невозможно скрыть. Это не совсем правильно, поскольку и для вас и для начальства гораздо лучше обсудить все детали предстоящего декретного отпуска заранее.
Лучше сообщить новость после окончания первого триместра беременности (после 12 недель). В течение этого периода вы должны не только встать на учет в женскую консультацию, но и пройти все необходимые обследования для выявления возможных генетических отклонений. После окончания I триместра угроза выкидыша минимальна, поэтому вы можете с уверенностью сообщить о беременности на работе.
Однако существуют моменты, когда работодателя необходимо поставить в известность раньше этого срока. К примеру, если вы задействованы на вредном производстве, то нужно попросить изменить условия труда. Когда существует угроза выкидыша, так же стоит рассказать начальнику о своем положении. В любом случае возьмите в женской консультации справку о беременности, она законодательно защитит вас от возможного увольнения.
Постарайтесь выбрать подходящий момент для разговора с руководителем: желательно, чтобы у него было достаточно свободного времени и хорошее расположение духа. Кроме того, прислушайтесь к своим ощущениям – если вы испытываете усталость или подавленность, беседу лучше перенести на другой день.
Обязательно составьте перечень вопросов, которые вы хотите обсудить с шефом. Прежде всего, необходимо оговорить условия труда до декретного отпуска (возможно, вам потребуется более гибкий график работы). Однако не забудьте убедить босса в том, что вы будете выполнять свои обязанности добросовестно и в полном объеме. Не лишним будет обсудить возможную замену для вас на период декретного отпуска, если ваши функции довольно сложны, предложите начальнику самостоятельно подготовить себе преемника. Расскажите шефу о своих планах на период окончания декрета: выйдете ли вы на работу сразу, или останетесь в отпуске по уходу. Эта информация позволит работодателю грамотно спланировать кадровый состав отдела.
Вести беседу с руководителем нужно максимально спокойно и конструктивно. Даже если вы не собираетесь возвращаться на это место после декрета, лучше остаться в нейтральных деловых отношениях с начальством и коллегами, это охарактеризует вас как хорошего человека и ответственного сотрудника.