Весть о беременности меняет жизнь женщины не только в семейном плане, но и в профессиональном... Рассмотрим все плюсы и минусы рабочего отпуска по беременности женщины.
Оказывается, не так-то просто преподнести новость о готовящемся пополнении шефу и коллегам. Нередко будущая мама заранее настраивает себя на увольнение или на возможные притеснения со стороны работодателя. Хотя далеко не всегда эти опасения оправданны.
Если вы в организации работаете достаточно долго, фирма является "белой" и бережет свое имя, то видимых причин для возникновения конфликта нет. Рабочий отпуск по беременности женщины в такой компании можно получить без труда.
Кадровые работники
и юристы подобных компаний считают "выгоду" от ущемления прав беременных сотрудниц несоразмерной по сравнению с ответственностью за это нарушение: уголовными санкциями, штрафами, возмещением ущерба работнику, его восстановлением на службе, а также нежелательной оглаской в прессе. Кстати, закон охраняет тайну личной жизни и не обязывает работницу (как и претендентку на трудоустройство) предоставлять сведения о своей беременности.Руководителя в любом случае лучше оповестить до того момента, когда он все узнает от "доброжелателей" о рабочем отпуске по беременности женщины. С одной стороны, вы сможете беспрепятственно пользоваться преимуществами своего положения. С другой - руководитель оценит вашу лояльность к компании. Плюс и вы, и коллектив выиграете время, которое можно использовать для плавной передачи дел и поиска замещающего сотрудника на время декретного отпуска.
Нужно знать свои права
У беременной женщины появляется много дополнительных правовых гарантий в сфере трудовых отношений, а также есть возможность получить рабочий отпуск по беременности женщины.
Если при устройстве на работу в трудовой договор был включен пункт об испытательном сроке, в силу теперь он не действует. Не оставляйте этот момент без внимания: во-первых, во время этого срока заработная плата обычно в разы меньше, а во-вторых, в случае неудовлетворительных результатов испытательного срока работодатель вправе уволить работника, предупредив его за 3 дня. Поэтому лучше будет заранее обратиться с просьбой об отмене этого пункта.
Будущей маме придется часто посещать врача. Не следует пропускать эти визиты из опасения рассердить начальника!
Будьте осторожнее
: закон не регулирует вопрос, каким образом и на сколько уменьшается рабочее время, поэтому такие моменты следует решать по согласованию с начальством, стараясь избегать конфликта. Работа в облегченном режиме не влечет ущемления в иных трудовых правах: не сокращается ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, выходные и праздничные дни. Если неполный рабочий день длится более 4 часов, у женщины должен быть и обеденный перерыв.Меня могут уволить
Нет! Исключением могут являться только случаи ликвидации организации (ее филиала или представительства в данной местности). Бывают и такие случаи, когда в трудовой договор попадает пункт, обязывающий сотрудниц "не беременеть" и грозящий увольнением. Подобные положения изначально являются недействительными, и судом такие увольнения трактуются как однозначно незаконные. Если же руководство, ссылаясь на этот параграф, просит вас "уйти по собственному желанию", ни в коем случае не пишите подобного заявления: это лишает вас надежды на восстановление на работе.
Рабочее мест
Боитесь в своем положении работать за компьютером, но не знаете, как сказать об этом? Их нормативы действительны для всех организаций нашей страны, независимо от формы собственности. А нарушение влечет наложение на юридическое лицо солидного штрафа.
Воспользоваться рабочим отпуском по беременности женщина может по своему усмотрению: отказаться от него (предоставив больничный лист только на время родов и краткий период восстановления в стационаре), использовать частично (например, использовать только послеродовые дни) или взять полностью.
Так помните о том, что беременность не делает вас беззащитной, а наоборот - укрепляет ваши права!
Внимание, только СЕГОДНЯ!