Как найти подход к боссу

Для начала попробуйте оценить свою внутреннюю позицию по отношению к руководителю. Вспомните последние встречи и беседы с ним, возможно, во время диалога вы подсознательно ожидаете от начальника негативной реакции. Попробуйте настроиться на позитив и продемонстрировать боссу готовность к продуктивной деятельности. Если слова и поступки руководителя зачастую обижают вас, попытайтесь поговорить с ним об этом откровенно, высока вероятность того, что он учтет ваши пожелания.

Отношение шефа к сотрудникам во многом определяется его характером и манерой поведения. Руководители, придерживающиеся авторитарного стиля, не выносят обсуждения своих решений. Они считают, что сотрудники должны выполнять все их распоряжения беспрекословно. Высказывая какие-либо сомнения, вы рискуете нарваться на серьезный конфликт. Вместе с тем, такое поведение может дать положительный результат, если ваш начальник придерживается демократического стиля руководства. Этот босс высоко ценит инициативу подчиненных и умение работать в команде.

Если вам достался замкнутый и угрюмый шеф, обращайтесь к нему только с самыми важными вопросами, а возникшие затруднения старайтесь решать собственными силами. При обсуждении профессиональных проблем, обязательно предложите ему варианты их разрешения.

Никогда не сплетничайте о своем руководителе. Если начальник сделал вам замечание, не обсуждайте это с коллегами во всеуслышание. Лучше примите информацию к сведению и постарайтесь не допускать подобных ошибок в дальнейшем. Своими действиями вы дадите шефу понять, что внимательно прислушиваетесь к его словам.

Часто дурное настроение начальника является следствием его внутренних опасений в том, что он не справляется с подчиненными или текущими делами фирмы. Если вы можете тактично предложить ему эффективные способы выхода из тяжелой ситуации, обязательно сделайте это. Только действуйте аккуратно, чтобы самолюбие руководителя не пострадало.