Оценка персонала – процедура, которая позволяет работодателю понять, кто из сотрудников действительно ценен для компании, а кто – нет, проследить этапы профессионального развития, узнать, кто на что способен. В итоге это позволяет правильно сформировать штат работников, в котором каждый человек будет на своем месте. Подготовка к оценке персонала очень важна, ведь нужно суметь показать себя с лучшей стороны и произвести благоприятное впечатление.
Процедура оценки персонала может проходить в несколько этапов. Стандартный
набор включает в себя собеседование-интервью, профессиональную ролевую игру, решение проблемных задач и тестирование. Как правило, мероприятие проводят профессиональные независимые оценщики, специально приглашенные работодателем, поэтому вы можете быть уверены в объективности результатов.
Опытный оценщик предварительно изучает предоставленные ему данные о сотрудниках и обращает особое внимание на личные и профессиональные качества, а также на особенности должности. Будьте готовы проявить себя с лучшей стороны: вспомните возникавшие на работе проблемные ситуации и проанализируйте их, подумайте, какими качествами должен обладать специалист вашего профиля и как можно их продемонстрировать. Во время проведения профессиональных ролевых игр, тестирований и решений задач постарайтесь вести себя естественно, не допускайте неадекватной или нехарактерной для вас реакции.
Самый сложный этап, который действительно требует тщательной предварительной подготовки – это собеседование-интервью. Несмотря на то, что оценщики зачастую тщательно изучают биографию сотрудников, вас все равно наверняка попросят рассказать немного о себе. Рассказ должен быть коротким, но емким, притом упор следует сделать на своих личных качествах, опыте работы, карьерном росте, успехах, которых вы добились.
Выслушав ваш рассказ, оценщик начнет задавать вопросы. Отвечайте спокойно и уверенно, но не торопитесь. Избегайте односложных ответов, но и не говорите слишком много. Ни в коем случае не делайте голословных утверждений, если не можете объяснить или доказать свою точку зрения. Отвечайте на вопросы вежливо и спокойно, ни в коем случае не позволяйте себе нервничать, демонстрировать тревогу или страх. Помните: оценка персонала – это ваш шанс проявить себя.